Anteil unfreiwillig befristet Beschäftigter in Deutschland
Befristet beschäftigte Arbeitnehmer von 15 bis 64 Jahren, die als Hauptgrund angeben, keine Dauerstelle gefunden zu haben, in Prozent aller befristet Beschäftigten
| Periode | Wert | Veränderung | Status |
|---|---|---|---|
| 2025 | 5,5 % | +0,2 Pp. | |
| 2024 | 5,3 % | +0,3 Pp. | |
| 2023 | 5,0 % | −0,6 Pp. | |
| 2022 | 5,6 % | −1,0 Pp. | |
| 2021 | 6,6 % | +0,1 Pp. | Zeitreihenbruch |
| 2020 | 6,5 % | −5,8 Pp. | Zeitreihenbruch |
| 2019 | 12,3 % | −1,3 Pp. | |
| 2018 | 13,6 % | −1,5 Pp. | |
| 2017 | 15,1 % | +0,6 Pp. | |
| 2016 | 14,5 % | +2,1 Pp. | |
| 2015 | 12,4 % | −0,9 Pp. | |
| 2014 | 13,3 % | −0,7 Pp. | |
| 2013 | 14,0 % | −1,0 Pp. | |
| 2012 | 15,0 % | −1,8 Pp. | Zeitreihenbruch |
| 2011 | 16,8 % | +0,2 Pp. | |
| 2010 | 16,6 % | +1,4 Pp. | Zeitreihenbruch |
| 2009 | 15,2 % | −1,9 Pp. | |
| 2008 | 17,1 % | −2,4 Pp. | |
| 2007 | 19,5 % | +1,1 Pp. | |
| 2006 | 18,4 % | +2,5 Pp. | Zeitreihenbruch |
| 2005 | 15,9 % | +3,1 Pp. | Zeitreihenbruch |
| 2004 | 12,8 % | +0,9 Pp. | |
| 2003 | 11,9 % | +1,0 Pp. | |
| 2002 | 10,9 % | −1,2 Pp. | |
| 2001 | 12,1 % | +0,4 Pp. | |
| 2000 | 11,7 % | −0,8 Pp. | |
| 1999 | 12,5 % | +1,1 Pp. | |
| 1998 | 11,4 % | +0,3 Pp. | |
| 1997 | 11,1 % | +0,6 Pp. | |
| 1996 | 10,5 % | +2,2 Pp. | |
| 1984 | 8,3 % |
Zeitreihenbruch: Für 2005, 2006, 2010, 2012, 2020, 2021 meldet die Quelle eine Änderung der Methode oder Erhebung. Werte davor und danach sind nur eingeschränkt vergleichbar; Sprünge an dieser Stelle gehen nicht zwingend auf echte Veränderungen zurück.
Einordnung
Die Statistik zeigt, welcher Anteil der befristet Beschäftigten in Deutschland lieber eine unbefristete Stelle hätte, aber keine gefunden hat, und vergleicht den Wert mit allen EU-Staaten. In Deutschland sind viele Befristungen mit einer Ausbildung oder Probezeit verbunden; diese zählen nicht als unfreiwillig.
Methodik & Definition
Grundlage ist die Arbeitskräfteerhebung der EU, in Deutschland Teil des Mikrozensus. Die Gründe beruhen auf Selbstauskunft der Befragten. Deutschland hat den Mikrozensus 2020 neu gestaltet, EU-weit gelten seit 2021 neue Vorgaben; Vergleiche mit früheren Jahren sind nur eingeschränkt möglich.
Andere Gründe für eine Befristung sind etwa eine Ausbildung, eine Probezeit oder der ausdrückliche Wunsch nach einer befristeten Stelle.
Anteil unfreiwillig befristet Beschäftigter im EU-Vergleich
Unter den 27 EU-Staaten mit Daten hat Deutschland den zweitniedrigsten Wert (5,5 %); der EU-Durchschnitt liegt bei 26,6 %.
| Land | Balken | 2025 | ggü. 2024 |
|---|---|---|---|
| Zypern | 89,8 % | −0,4 Pp. | |
| Rumänien | 58,4 % | −0,9 Pp. | |
| Spanien | 57,6 % | +2,9 Pp. | |
| Italien | 55,2 % | +3,0 Pp. | |
| Kroatien | 46,6 % | −2,3 Pp. | |
| Griechenland | 40,4 % | +3,1 Pp. | |
| Slowakei | 38,4 % | −4,6 Pp. | |
| Bulgarien | 37,5 % | −11,6 Pp. | |
| Lettland (2021) | 31,0 % | −28,1 Pp. | |
| Portugal | 29,8 % | −7,1 Pp. | |
| EU-Durchschnitt | 26,6 % | −0,1 Pp. | |
| Irland | 24,5 % | +9,9 Pp. | |
| Ungarn | 24,3 % | +1,6 Pp. | |
| Frankreich | 23,9 % | ±0,0 Pp. | |
| Tschechien | 20,8 % | +1,6 Pp. | |
| Luxemburg | 19,2 % | +3,8 Pp. | |
| Polen | 19,0 % | −0,2 Pp. | |
| Belgien | 18,5 % | −2,2 Pp. | |
| Estland (2024) | 17,7 % | +12,6 Pp. | |
| Schweden | 17,4 % | −0,5 Pp. | |
| Finnland | 16,8 % | +0,4 Pp. | |
| Litauen | 16,6 % | −3,7 Pp. | |
| Malta | 15,5 % | +6,9 Pp. | |
| Dänemark | 13,6 % | −0,3 Pp. | |
| Slowenien | 12,0 % | −0,8 Pp. | |
| Niederlande | 11,8 % | −1,4 Pp. | |
| Deutschland | 5,5 % | +0,2 Pp. | |
| Österreich | 3,4 % | +0,5 Pp. |
Stand: 2025. Quelle: Eurostat, lfsa_etgar.
Quelle & Daten
- Messgröße
- Befristet beschäftigte Arbeitnehmer von 15 bis 64 Jahren, die als Hauptgrund angeben, keine Dauerstelle gefunden zu haben, in Prozent aller befristet Beschäftigten
- Quelle
- Eurostat, Datensatz
lfsa_etgar - Lizenz der Daten
- Eurostat – Weiterverwendung mit Quellenangabe
- Rhythmus
- jährlich
Zitiert in unseren Analysen
Diese Artikel verwenden die Statistik als Quelle.
