Gender Pay Gap nach Branchen: Luftfahrt 49 Prozent, Ost-West-Paradox und was nach Abzug der Berufswahl bleibt

Vollzeitbeschäftigte Frauen verdienten im April 2025 im Schnitt 28,57 Euro brutto je Stunde, Männer 34,09 Euro. Einschließlich Sonderzahlungen wie Boni und Weihnachtsgeld ist das ein Abstand von 16,2 Prozent – obwohl beide Gruppen nahezu gleich lange arbeiten: Frauen in Vollzeit kamen auf 38,5 bezahlte Wochenstunden, Männer auf 39,3. Zwischen den Branchen klafft die Lücke extrem auseinander. In der Luftfahrt verdienen Frauen 49 Prozent weniger je Stunde als Männer, in zwölf Branchen verdienen sie dagegen im Schnitt mehr.

Die Zahlen werden in der Debatte um ungleiche Bezahlung gern als Beleg in die eine oder andere Richtung genutzt. Diese Analyse zerlegt den Abstand deshalb anhand der Verdiensterhebung des Statistischen Bundesamts in seine Bestandteile: nach dem Anforderungsniveau der Tätigkeit, nach Branchen, nach Sonderzahlungen und nach Bundesländern. Das Ergebnis ist differenzierter als beide Lager es meist darstellen. Ein großer Teil der Lücke entsteht dadurch, wer welche Tätigkeit ausübt. In einigen Branchen bleibt der Abstand aber auch dann groß, wenn man nur Beschäftigte auf dem gleichen Anforderungsniveau vergleicht.

Je höher die Position, desto größer der Abstand

Bruttostundenverdienst von Vollzeitbeschäftigten einschließlich Sonderzahlungen nach Anforderungsniveau der Tätigkeit, April 2025 (GENESIS 62361-0033). Abstand in Prozent des Männerverdienstes, Statsray-Berechnung.

Die Verdiensterhebung ordnet jede Stelle einem von vier Anforderungsniveaus zu: Helfertätigkeiten ohne Berufsausbildung, Fachkräfte mit Ausbildung, Spezialisten etwa mit Meister- oder Bachelorabschluss und Experten mit hoch komplexen Tätigkeiten, die meist ein Studium voraussetzen. Bei Helferinnen und Fachkräften ist der Abstand mit 8,5 und 7,1 Prozent vergleichsweise klein. Bei Spezialisten steigt er auf 18,7 Prozent, bei Experten auf 26,3 Prozent. Eine Expertin in Vollzeit verdiente damit im Schnitt 15,16 Euro weniger je Stunde als ein Experte.

Auffällig ist, dass der Gesamtabstand von 16,2 Prozent deutlich höher liegt als bei Helfern und Fachkräften – den Niveaus, auf denen die meisten Menschen arbeiten. Der Grund ist die Verteilung: Je weiter oben die Verdienstskala, desto stärker sind Männer vertreten und desto weiter liegen auch die Verdienste innerhalb des Niveaus auseinander. Das Anforderungsniveau beschreibt nur die Komplexität der Tätigkeit, nicht die Führungsverantwortung. Ein Experte kann eine Abteilung leiten, eine Expertin als Fachreferentin arbeiten. Wie viel von den 26,3 Prozent auf Führungspositionen, Branche oder Berufserfahrung zurückgeht, zeigt diese Tabelle nicht.

Die gute Nachricht: Auf allen vier Niveaus ist der Abstand seit 2022 gesunken, bei den Experten von 30,0 auf 26,3 Prozent, bei den Helfern von 11,2 auf 8,5 Prozent. Insgesamt fiel er bei den Vollzeitbeschäftigten von 18,6 auf 16,2 Prozent. Der offizielle Gender Pay Gap über alle Beschäftigten einschließlich Teilzeit sank laut Destatis von 22 Prozent im Jahr 2014 auf 16 Prozent im Jahr 2025.

Boni und Weihnachtsgeld vergrößern die Lücke

Ein oft übersehener Treiber sind Sonderzahlungen. Ohne sie beträgt der Abstand bei Vollzeitkräften nur 10,7 Prozent, mit ihnen 16,2 Prozent. Bei Männern machen Boni, Prämien, Weihnachts- und Urlaubsgeld 14,2 Prozent des Stundenverdienstes aus, bei Frauen 8,6 Prozent. Am stärksten wirkt das bei den Experten: Ohne Sonderzahlungen liegt der Abstand dort bei 16,9 Prozent, mit ihnen bei 26,3 Prozent. Erfolgsabhängige Vergütung ist vor allem in gut bezahlten Positionen und in Branchen wie Finanzen und Beratung verbreitet – also genau dort, wo die Abstände am größten sind.

Die Branchen mit dem größten Abstand

Verdienstabstand der zwölf Branchen mit dem größten Gesamtabstand, insgesamt und innerhalb der Anforderungsniveaus Fachkraft und Experte, April 2025 (GENESIS 62361-0033). Vollzeit, inklusive Sonderzahlungen. – = keine Angabe (zu wenige Fälle).

Die zwölf Branchen mit dem größten Gesamtabstand lassen sich in zwei Gruppen teilen. In der ersten verschwindet ein großer Teil der Lücke, sobald man nur Beschäftigte auf gleichem Niveau vergleicht. Das deutlichste Beispiel ist das Gesundheitswesen: Insgesamt verdienen Frauen dort 32,7 Prozent weniger, unter Helfern aber nur 2,9 Prozent und unter Fachkräften 10,1 Prozent. Der Gesamtabstand entsteht vor allem dadurch, dass Frauen die große Mehrheit in den Pflege- und Assistenzberufen stellen, während unter den gut bezahlten Experten – Ärztinnen und Ärzte gehören hierher – mehr Männer sind. Selbst dort beträgt der Abstand allerdings noch 27,1 Prozent.

Ähnlich in der Luftfahrt: Unter Helfern verdienen Frauen sogar 1,0 Prozent mehr, unter Spezialisten dagegen 49,5 Prozent weniger. Das passt zu einer Branche, in der Kabinenpersonal mehrheitlich weiblich und Cockpitpersonal überwiegend männlich ist; die Statistik weist Berufe innerhalb der Branche aber nicht getrennt aus. Bemerkenswert ist, dass der Abstand in der Luftfahrt seit 2022 von 39,6 auf 48,8 Prozent gestiegen ist. Männer kamen dort 2025 auf 68,68 Euro je Stunde, Frauen auf 35,15 Euro.

In der zweiten Gruppe bleibt der Abstand auch innerhalb der Niveaus groß. Bei den Finanzdienstleistern – vor allem Banken – verdienen Fachkräfte 27,9 Prozent weniger als ihre männlichen Kollegen, Spezialistinnen 31,0 Prozent und Expertinnen 32,8 Prozent. Auch in der Unternehmensberatung, in Rechts- und Steuerberatungskanzleien und im Verlagswesen liegen die Abstände unter Experten zwischen rund 20 und gut 33 Prozent. Das ist kein Beweis für Diskriminierung, denn innerhalb eines Niveaus können sich Aufgaben, Führungsverantwortung und Berufsjahre stark unterscheiden. Es zeigt aber, dass sich die Lücke in diesen Branchen nicht allein mit der Berufswahl erklären lässt.

Wo Frauen mehr verdienen

In 12 von 78 ausgewerteten Branchen liegt der durchschnittliche Stundenverdienst vollzeitbeschäftigter Frauen über dem der Männer, darunter Kohlenbergbau (19,7 Prozent mehr), Forstwirtschaft (9,4 Prozent mehr), Steine und Erden (8,3 Prozent mehr), Tiefbau (7,2 Prozent mehr), Landverkehr (5,9 Prozent mehr), Post, Kurierdienste (5,9 Prozent mehr) und Abwasserentsorgung (5,6 Prozent mehr). Bei Hochbau und Metallerzeugung ist der Unterschied allerdings minimal. Das Muster ist auffällig: Es handelt sich fast durchweg um gewerbliche Branchen wie Bergbau, Bau, Transport und Entsorgung. Viele Männer arbeiten dort in der Produktion, auf der Baustelle, am Steuer oder in der Zustellung, während Frauen häufiger in Verwaltung, Planung und Büro tätig sind. Die Statistik vergleicht also in diesen Branchen nicht Fahrerin mit Fahrer, sondern im Schnitt eher Bürokraft mit Fahrer.

Das bestätigt der Blick auf die Niveaus: Bei Post-, Kurier- und Expressdiensten verdienen weibliche Fachkräfte 8,6 Prozent mehr als männliche, unter Experten liegen Frauen dagegen 21,0 Prozent zurück. Auch ein negativer Gesamtabstand ist also vor allem ein Effekt der Zusammensetzung.

Wo der Abstand schrumpft – und wo er wächst

Verdienstabstand von Vollzeitbeschäftigten inklusive Sonderzahlungen nach Wirtschaftsabschnitten, jeweils April (GENESIS 62361-0033). Negative Werte: Frauen verdienen im Schnitt mehr.

In 13 von 19 Wirtschaftsabschnitten ist der Abstand seit 2022 gesunken. Am stärksten im Gastgewerbe (von 11,4 auf 6,1 Prozent) und in der Landwirtschaft (von 11,3 auf 6,1 Prozent), deutlich auch im Handel und bei sonstigen Dienstleistungen wie Friseur- und Kosmetiksalons. Das sind Branchen mit vielen Beschäftigten im Niedriglohnbereich. In den Zeitraum fällt die Anhebung des gesetzlichen Mindestlohns von 9,82 Euro im April 2022 auf 12 Euro im Oktober 2022 und 12,82 Euro ab 2025. Ein Mindestlohn hebt die unteren Verdienste an, und dort arbeiten überdurchschnittlich viele Frauen. Ein ursächlicher Zusammenhang lässt sich aus diesen Daten allerdings nicht belegen.

Zugunsten der Männer gewachsen ist der Abstand in drei Abschnitten: bei Finanz- und Versicherungsdienstleistern (von 33,6 auf 35,3 Prozent), im Grundstücks- und Wohnungswesen (von 16,3 auf 19,2 Prozent) und bei den sonstigen wirtschaftlichen Dienstleistungen, zu denen Zeitarbeit, Gebäudereinigung und Sicherheitsdienste zählen. In der Wasserversorgung und Entsorgung, im Verkehr und im Bergbau, wo Frauen im Schnitt mehr verdienen, ist ihr Vorsprung kleiner geworden. Die Finanzbranche hat damit den größten Abstand aller Wirtschaftsabschnitte. Am kleinsten ist er in der öffentlichen Verwaltung mit 4,0 Prozent, wo Tarifverträge und Besoldungstabellen die Bezahlung weitgehend festlegen.

Das Ost-West-Paradox

Unbereinigter Gender Pay Gap nach Bundesländern (alle Beschäftigten, ohne Sonderzahlungen) und Bruttostundenverdienst der Männer in Euro, April (GENESIS 62361-0051).

Zwischen den Bundesländern reicht der Gender Pay Gap von 4 Prozent in Sachsen-Anhalt bis 20 Prozent in Baden-Württemberg. In allen ostdeutschen Flächenländern liegt er im einstelligen Bereich, in den großen westdeutschen Ländern zwischen 15 und 20 Prozent. Destatis beziffert ihn für Ostdeutschland auf 5 und für Westdeutschland auf 17 Prozent (Destatis, Pressemitteilung vom 16.12.2025).

Das klingt nach Gleichstellung im Osten. Ein Blick in die Branchen zeigt jedoch ein anderes Bild:

Gender Pay Gap innerhalb ausgewählter Wirtschaftsabschnitte, April 2025 (GENESIS 62361-0051).

In Sachsen-Anhalt liegt der Abstand in keinem dieser Wirtschaftsabschnitte unter 11 Prozent, im Gesundheits- und Sozialwesen bei 16 Prozent und bei den freiberuflichen und technischen Dienstleistungen bei 23 Prozent. Insgesamt sind es trotzdem nur 4 Prozent. Statistiker sprechen von einem Kompositionseffekt: Der Gesamtabstand hängt davon ab, wie sich Frauen und Männer auf gut und schlecht bezahlte Branchen verteilen. Ein Grund für den kleinen Gesamtabstand im Osten ist das niedrige Verdienstniveau der Männer: Sie verdienten in Sachsen-Anhalt im Schnitt 22,22 Euro je Stunde, in Bayern 28,50 Euro – 22 Prozent mehr als in Sachsen-Anhalt. Bei den Frauen lag der Unterschied zwischen beiden Ländern nur bei 8 Prozent (21,40 gegenüber 23,22 Euro). Im Westen gibt es mehr hoch bezahlte Industrie- und Konzernarbeitsplätze, die überwiegend mit Männern besetzt sind.

Hinzu kommen Unterschiede in der Erwerbsbiografie, etwa bei Teilzeit und Kinderbetreuung, die in den Verdiensten je Stunde nur indirekt sichtbar werden. Die Länderwerte sind deshalb kein einfaches Maß dafür, wo Frauen fairer bezahlt werden.

Deutschland im europäischen Vergleich

Mit 16 Prozent gehört Deutschland zu den Ländern mit größerem Verdienstabstand. Laut Eurostat lag der Gender Pay Gap 2024 in Österreich bei 17,6 Prozent, in der Schweiz bei 16,0, in Frankreich bei 11,8, in den Niederlanden und Schweden bei je 11,2, in Spanien bei 7,3, in Italien bei 5,3, in Polen bei 4,0 und in Belgien bei nur 0,7 Prozent. Die Eurostat-Werte sind wegen leicht anderer Abgrenzung nur eingeschränkt mit dem Destatis-Wert vergleichbar.

Ein niedriger Wert ist auch hier nicht automatisch ein Zeichen für Gleichstellung. Eurostat weist darauf hin, dass ein geringer Abstand in Ländern mit niedriger Frauenerwerbstätigkeit auch daran liegen kann, dass vor allem gut qualifizierte Frauen erwerbstätig sind (Eurostat, Gender pay gap statistics). Alle Länderwerte finden sich unter anderem auf der Seite Gender Pay Gap Österreich und den Seiten der übrigen europäischen Länder.

Bereinigt: 6 Prozent bleiben

Destatis berechnet neben dem unbereinigten auch einen bereinigten Gender Pay Gap. Er rechnet heraus, was sich mit Beruf, Branche, Anforderungsniveau, Beschäftigungsumfang und anderen erfassten Merkmalen erklären lässt. Für 2025 lag er bei 6 Prozent. Frauen verdienten also auch bei vergleichbaren Merkmalen im Schnitt 6 Prozent weniger je Stunde. Das Amt bezeichnet diesen Wert ausdrücklich als Obergrenze für eine mögliche Verdienstbenachteiligung, weil nicht alle relevanten Faktoren – etwa Erwerbsunterbrechungen – erfasst sind (Destatis).

Die Branchendaten passen zu diesem Befund. Der größte Teil der Lücke entsteht dadurch, dass Frauen und Männer in unterschiedlichen Branchen und auf unterschiedlichen Niveaus arbeiten. Wo Tarife die Bezahlung festlegen, wie in der öffentlichen Verwaltung, ist der Abstand klein. In Branchen mit frei verhandelten Gehältern und hohen Bonusanteilen ist er auch auf gleichem Niveau groß. Die Frage, warum gut bezahlte Branchen und Positionen überwiegend mit Männern besetzt sind, beantwortet keine dieser Statistiken. Sie ist aber der Kern der Debatte.

Häufige Fragen

Was die Zahlen nicht zeigen

• Unbereinigt: Alle Branchenwerte vergleichen Durchschnitte. Unterschiede bei Beruf, Führungsposition, Berufserfahrung und Betriebsgröße sind darin enthalten.
• Anforderungsniveau ist nicht Position: Die vier Niveaus messen die Komplexität der Tätigkeit, nicht Führungsverantwortung oder Hierarchie.
• Nur Vollzeit: Die Branchenwerte beziehen sich auf Vollzeitbeschäftigte ohne Auszubildende. Teilzeitkräfte, unter denen Frauen stark überrepräsentiert sind, fehlen. Die Länderwerte umfassen dagegen alle Beschäftigten ohne Sonderzahlungen.
• Stichmonat April: Die Verdiensterhebung erfasst einen Monat. Sonderzahlungen werden anteilig auf den Monat umgerechnet.
• Kleine Fallzahlen: In kleinen Branchen und Niveaus beruhen Durchschnitte auf wenigen Beschäftigten. Einzelne Werte können deshalb schwanken; einige sind nicht veröffentlicht.

Zu den Statistiken: Gender Pay Gap Deutschland, Luftfahrt Frauen, Luftfahrt Männer, Finanzdienstleistungen Frauen, Gesundheitswesen Frauen, Stundenverdienst Experten.

Daten und Methode

Quelle: Statistisches Bundesamt, Verdiensterhebung: Bruttostundenverdienste nach Wirtschaftszweigen, Anforderungsniveau und Geschlecht (GENESIS 62361-0033, Vollzeitbeschäftigte ohne Auszubildende, mit und ohne Sonderzahlungen) und Gender Pay Gap nach Bundesländern (62361-0051), Stichmonat April 2022 bis 2025; Eurostat (earn_gr_gpgr2). Abstände in Prozent des Männerverdienstes: (Männer − Frauen) ÷ Männer, Statsray-Berechnungen. Die Länderwerte sind die von Destatis ausgewiesenen gerundeten Werte.