Gender Pay Gap Niedersachsen
Abstand des durchschnittlichen Bruttostundenverdienstes von Frauen zu dem von Männern, in Prozent des Männerverdienstes · unbereinigt · Niedersachsen
| Periode | Niedersachsen | Deutschland |
|---|---|---|
| 2025 | 16 % | 16 % |
| 2024 | 15 % | 16 % |
| 2023 | 18 % | 18 % |
| 2022 | 18 % | 18 % |
| 2018 | 21 % | 20 % |
| 2014 | 22 % | 22 % |
Gender Pay Gap in Niedersachsen im Vergleich
Seit 2014 ist der Wert in Niedersachsen um 6,0 Prozentpunkte gesunken.
- Höchster Wert
- 22 % (2014)
- Niedrigster Wert
- 15 % (2024)
- Daten seit
- 2014
Gender Pay Gap in allen Bundesländern
| Rang | Bundesland | Balken | Wert |
|---|---|---|---|
| 1 | Baden-Württemberg | 20 % | |
| 2 | Bayern | 19 % | |
| 3 | Hessen | 19 % | |
| 4 | Hamburg | 17 % | |
| 5 | Niedersachsen | 16 % | |
| 6 | Saarland | 16 % | |
| 7 | Nordrhein-Westfalen | 15 % | |
| 8 | Bremen | 14 % | |
| 9 | Rheinland-Pfalz | 14 % | |
| 10 | Schleswig-Holstein | 12 % | |
| 11 | Berlin | 10 % | |
| 12 | Sachsen | 6 % | |
| 13 | Thüringen | 5 % | |
| 14 | Brandenburg | 4 % | |
| 15 | Mecklenburg-Vorpommern | 4 % | |
| 16 | Sachsen-Anhalt | 4 % |
Stand: 2025 · Deutschland insgesamt: 16 % · Quelle: Statistisches Bundesamt (Destatis), GENESIS 62361-0051
Methodik & Definition
- Messgröße
- Abstand des durchschnittlichen Bruttostundenverdienstes von Frauen zu dem von Männern, in Prozent des Männerverdienstes
- Definition und Methodik
- Gender Pay Gap: Erhebung, Abgrenzung, Zeitreihenbrüche
- Quelle
- Statistisches Bundesamt (Destatis), Tabelle
62361-0051 - Lizenz der Daten
- Datenlizenz Deutschland – Namensnennung 2.0