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Urlaubsrechner

Wie viele Urlaubstage stehen mir zu? Arbeitstage pro Woche, Vertragsurlaub und gegebenenfalls Ein- oder Austritt eingeben: Der Urlaubsrechner berechnet den Anspruch nach dem Bundesurlaubsgesetz – auch bei Teilzeit, Minijob, Elternzeit und Schwerbehinderung – samt Resturlaub und Auszahlung je Tag.

Urlaubsanspruch berechnen

Besonderheiten
Urlaubsanspruch 2026 30 Tage bei 5 Arbeitstagen pro Woche
Gesetzlicher Mindesturlaub 20 Tage ganzes Jahr: 20 Tage
Laut Vertrag 30 Tage ganzes Jahr: 30 Tage

Ganzjährig beschäftigt. Bruchteile ab einem halben Tag werden aufgerundet. Auszahlung nur, wenn Urlaub wegen Ende des Arbeitsverhältnisses nicht mehr genommen werden kann. Tarifverträge können abweichen; keine Rechtsberatung.

Urlaubstage nach Arbeitstagen pro Woche

Arbeitstage pro Wochegesetzlichbei 25 Tagen Vollzeitbei 28 Tagenbei 30 Tagen
6243033,636
520252830
4162022,424
3121516,818
281011,212
1455,66

Vertraglicher Urlaub umgerechnet von einer Fünf-Tage-Woche. Bruchteile wie 5,6 Tage werden in der Praxis meist auf- oder abgerundet; gesetzlich gilt: ab einem halben Tag aufrunden.

So berechnet der Urlaubsrechner den Anspruch

Grundlage ist das Bundesurlaubsgesetz. Es garantiert jedem Beschäftigten mindestens 24 Werktage Urlaub im Jahr – gerechnet mit einer Sechs-Tage-Woche. Der Rechner rechnet diesen Mindesturlaub und den vertraglichen Urlaub auf die tatsächlichen Arbeitstage pro Woche um und berücksichtigt unterjährigen Ein- oder Austritt, Elternzeit, Schwerbehinderung und die Sonderregeln für Jugendliche.

Beispiele

  • Teilzeit: Bei 30 Tagen Urlaub für die Fünf-Tage-Woche und drei Arbeitstagen pro Woche stehen 18 Urlaubstage zu – genauso viele Wochen frei wie in Vollzeit.
  • Eintritt im Sommer: Wer am 1. August anfängt, hat fünf volle Monate und damit Anspruch auf fünf Zwölftel: 13 Tage.
  • Ausscheiden im Frühjahr: Wer zum 31. März ausscheidet, bekommt drei Zwölftel des Jahresurlaubs: 8 Tage.
  • Auszahlung: Bei 3.200 Euro brutto im Monat und einer Fünf-Tage-Woche ist ein Urlaubstag 147,69 Euro brutto wert.

Sonderfälle

Schwerbehinderte haben nach § 208 SGB IX Anspruch auf eine zusätzliche Arbeitswoche Urlaub, bei fünf Arbeitstagen also fünf Tage. Jugendliche bekommen nach dem Jugendarbeitsschutzgesetz mehr Urlaub: unter 16 Jahren mindestens 30, unter 17 mindestens 27 und unter 18 mindestens 25 Werktage. Während der Elternzeit darf der Arbeitgeber den Urlaub für jeden vollen Kalendermonat um ein Zwölftel kürzen – er muss es aber nicht. Krankheitstage im Urlaub werden nicht angerechnet, wenn eine ärztliche Bescheinigung vorliegt.

Wann verfällt Urlaub?

Urlaub muss grundsätzlich im laufenden Kalenderjahr genommen werden, eine Übertragung bis 31. März des Folgejahres ist bei betrieblichen oder persönlichen Gründen möglich. Nach der Rechtsprechung des Europäischen Gerichtshofs und des Bundesarbeitsgerichts verfällt Urlaub aber nur, wenn der Arbeitgeber rechtzeitig auf den Resturlaub und den drohenden Verfall hingewiesen hat.

Passende Rechner

Wie viele Arbeitstage das Jahr im eigenen Bundesland hat, zeigt der Arbeitstage-Rechner; Tage zwischen zwei Daten zählt der Tagerechner. Was in Teilzeit netto übrig bleibt, berechnet der Teilzeit-Rechner.

Häufige Fragen

Wie viel Urlaub steht mir gesetzlich zu?

Das Bundesurlaubsgesetz garantiert 24 Werktage im Jahr – gerechnet mit einer Sechs-Tage-Woche. Wer fünf Tage pro Woche arbeitet, hat Anspruch auf mindestens 20 Urlaubstage, bei vier Tagen auf 16, bei drei auf 12. Viele Arbeits- und Tarifverträge sehen mehr vor, oft 28 bis 30 Tage.

Wie berechne ich den Urlaub in Teilzeit?

Urlaubstage bei Vollzeit ÷ Arbeitstage pro Woche bei Vollzeit × eigene Arbeitstage pro Woche. Bei 30 Tagen Urlaub in der Fünf-Tage-Woche und drei Arbeitstagen pro Woche sind das 18 Urlaubstage. Erholungszeit bleibt gleich: 18 Tage bei drei Arbeitstagen ergeben ebenfalls sechs Wochen Urlaub. Wer an fünf Tagen mit weniger Stunden arbeitet, behält seine Urlaubstage.

Wie viel Urlaub habe ich bei Jobwechsel im Jahr?

Wer nach dem 30. Juni anfängt, bekommt für jeden vollen Monat ein Zwölftel des Jahresurlaubs. Wer bis 1. Juli anfängt und bis Jahresende bleibt, hat nach sechs Monaten Wartezeit den vollen Anspruch. Beim Ausscheiden in der ersten Jahreshälfte gibt es ein Zwölftel je vollem Monat; beim Ausscheiden in der zweiten Jahreshälfte nach erfüllter Wartezeit den vollen gesetzlichen Mindesturlaub. Was beim alten Arbeitgeber schon genommen wurde, wird angerechnet.

Wird Resturlaub ausgezahlt?

Nur wenn er wegen der Beendigung des Arbeitsverhältnisses nicht mehr genommen werden kann (§ 11 BUrlG). Pro Tag gilt der durchschnittliche Arbeitsverdienst der letzten 13 Wochen. Bei festem Monatsgehalt: drei Monatsgehälter ÷ (13 Wochen × Arbeitstage pro Woche). Im laufenden Arbeitsverhältnis ist eine Auszahlung statt Urlaub grundsätzlich nicht erlaubt.

Haben Minijobber Anspruch auf Urlaub?

Ja, genauso wie alle anderen Beschäftigten. Bei einem Arbeitstag pro Woche sind das mindestens vier Tage im Jahr, bei zwei Tagen mindestens acht. Arbeitet jemand unregelmäßig, wird der Anspruch nach den Arbeitstagen im Jahr umgerechnet.

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