Kündigungsfrist-Rechner: Wann endet mein Arbeitsverhältnis?

Die Grundkündigungsfrist beträgt vier Wochen zum 15. oder zum Ende eines Kalendermonats (§ 622 Abs. 1 BGB). Sie gilt für Arbeitnehmer immer, wenn im Vertrag oder Tarifvertrag nichts anderes steht, und für Arbeitgeber in den ersten zwei Jahren.

Kündigt der Arbeitgeber, verlängert sich die Frist mit der Dauer des Arbeitsverhältnisses: nach 2 Jahren 1 Monat, nach 5 Jahren 2 Monate, nach 8 Jahren 3, nach 10 Jahren 4, nach 12 Jahren 5, nach 15 Jahren 6 und nach 20 Jahren 7 Monate, jeweils zum Monatsende. Jahre vor dem 25. Geburtstag zählen mit.

Bei der Grundfrist von vier Wochen muss die Kündigung spätestens 28 Tage vor dem Monatsende zugehen. Für das Ende am 31. März also spätestens am 3. März. Bei Fristen nach Monaten (Kündigung durch den Arbeitgeber nach mindestens zwei Jahren) muss die Kündigung spätestens am letzten Tag des Vormonats bzw. entsprechend früher zugehen.

In einer vereinbarten Probezeit von höchstens sechs Monaten beträgt die Frist zwei Wochen, und zwar zu jedem beliebigen Tag, nicht nur zum 15. oder Monatsende.

Nein. Arbeits- oder Tarifverträge können längere Fristen vorsehen, Tarifverträge auch kürzere. Für den Arbeitnehmer darf vertraglich keine längere Frist vereinbart werden als für den Arbeitgeber. Maßgeblich ist der Tag, an dem die Kündigung zugeht, nicht der Tag des Absendens. Der Rechner ersetzt keine Rechtsberatung.